신중년 고용적합장려금

작성일 : 2019. 04. 17. 작성자 : 김대원 세무사

1. 개요

우리나라 중장년층의 고용률은 OECD국가 내에서도 최상위권(일본 바로 다음)에 속한다. 하지만 높은 중장년층 고용률은 노동 인구의 주축이 노쇠한 것에 기인하며, 근로능력이 있으며 근로를 계속 원하는 노동자가 직장에서 타의로 퇴사하고 생계를 위해 불가피하게 임금이 낮은 단순노동 직무에 재취업하는 경우 또한 많기 때문에 고용의 질이 상당히 떨어져있는 상태이다. 따라서 중장년층의 고용상황은 비교적 높은 고용률에도 불구하고 마냥 건전하다고 볼 수만은 없다. 중년층의 고용불안에 대하여 고용노동부에서 내놓은 신중년 적합직무 고용장려금(만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 우선지원대상기업에 월80만 원 상당 지원하는 제도)에 대해 간단히 정리하고자 한다.

2. 지원내용

(1) 신중년적합직무 : 신중년(5060세대)의 특성·경력 등을 감안했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무

(2) 지원대상 : 신중년 적합직무 고용지원 사업계획 승인을 받고 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용한 우선지원대상기업 및 중견기업

(3) 지원내용 : 우선지원대상기업 월80만 원, 중견기업 월 40만 원

* 3개월 단위로 최대 1년 간 지원

* 사업주가 지급한 임금의 80%한도로 지원

* 사업참여신청서를 제출한 날이 속한 달의 직전 년도 말일 피보험자 수의 30%

한도(10인 미만 사업장의 경우 3명)

... 이하 중략 첨부파일 참조해주시기 바랍니다. 

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